8 เรื่อง ที่ทำให้เด็กไทย Gen Z ตกสัมภาษณ์งาน

รวม 8 เรื่อง ที่ทำให้เด็กไทย Gen Z "ตกสัมภาษณ์" 

รวม 8 เรื่องตกม้าตาย ที่ทำให้เด็ก Gen Z พลาดสัมภาษณ์เรียนต่อและสมัครงาน
ช่วงเวลาของการสัมภาษณ์ ไม่ว่าจะเป็นการสอบเข้ามหาวิทยาลัยในระบบ TCAS หรือการสมัครงานครั้งแรก ถือเป็นก้าวสำคัญที่เด็ก Gen Z หลายคนต้องเผชิญ แม้จะเตรียมตัวมาอย่างดี แต่กลับมีเรื่องพื้นฐานง่ายๆ ที่ทำให้หลายคนตกม้าตายและพลาดโอกาสสำคัญไปอย่างน่าเสียดาย

ข้อมูลจากเว็บไซต์การศึกษา และแพลตฟอร์มหางาน JobsDB ประเทศไทย ระบุตรงกันว่า ปัญหาหลักที่ทำให้เด็กจบใหม่หรือนักเรียนพลาดโอกาส มักไม่ได้เกิดจากความรู้ที่ไม่เพียงพอ แต่เกิดจากการขาดทักษะการสื่อสาร การเตรียมความพร้อมขั้นพื้นฐาน และความเข้าใจในองค์กรหรือคณะที่ตนเองกำลังจะเข้าไปอยู่ ซึ่งสามารถแบ่งข้อผิดพลาดหลักออกเป็น 2 ส่วน ดังนี้

4 เรื่องตกม้าตายตอนสัมภาษณ์เข้ามหาวิทยาลัย
1.ไม่รู้จักคณะหรือสาขาที่ตัวเองสมัครจริงๆ: หลายคนเลือกเรียนตามเพื่อน หรือตามค่านิยม เมื่อกรรมการถามถึงหลักสูตรหรือเป้าหมายหลังเรียนจบกลับตอบไม่ได้ การไม่ศึกษาข้อมูลเชิงลึกของสาขาที่เลือกทำให้ดูขาดความใส่ใจและเสี่ยงต่อการตกสัมภาษณ์ได้ง่ายๆ

2.ตอบคำถามตามแพตเทิร์นจนขาดความเป็นตัวเอง: การท่องจำคำตอบจากอินเทอร์เน็ตมาตอบทุกคำถาม ทำให้กรรมการไม่เห็นทัศนคติหรือตัวตนที่แท้จริง อาจารย์ผู้สัมภาษณ์มักมองหาความซื่อสัตย์และความคิดสร้างสรรค์มากกว่าคำตอบที่สมบูรณ์แบบแต่ดูประดิษฐ์

3.แฟ้มสะสมผลงาน (Portfolio) ไม่ตรงสาย: การใส่ผลงานทุกอย่างลงไปในพอร์ตโฟลิโอโดยไม่คัดกรองสิ่งที่เกี่ยวข้องกับคณะที่สมัคร ทำให้กรรมการมองว่าผู้สมัครจัดลำดับความสำคัญไม่เป็น และไม่มีจุดเด่นที่สอดคล้องกับสาขานั้น

4.ขาดความกระตือรือร้นและมารยาทพื้นฐาน: การไม่สบตา นั่งหลังค่อม เล่นมือถือระหว่างรอ หรือการตอบคำถามแบบถามคำตอบคำ แม้จะเป็นเรื่องเล็กน้อย แต่ส่งผลต่อความประทับใจแรกอย่างมาก

 

4 เรื่องตกม้าตายตอนสัมภาษณ์งาน (First Jobber)
1.ไม่ศึกษาข้อมูลบริษัทที่จะไปสัมภาษณ์: ข้อมูลจาก JobsDB ระบุว่านี่คือข้อผิดพลาดที่พบได้บ่อยที่สุด การไม่รู้ว่าบริษัททำธุรกิจเกี่ยวกับอะไร หรือตำแหน่งที่สมัครมีหน้าที่อะไร สะท้อนถึงความไม่พร้อมและขาดความกระตือรือร้นในการทำงาน

2.เรียกเงินเดือนไม่สอดคล้องกับทักษะ: การตั้งความหวังเรื่องเงินเดือนที่สูงเกินโครงสร้างบริษัทหรือฐานเงินเดือนเด็กจบใหม่ โดยไม่มีผลงานหรือทักษะพิเศษมาสนับสนุน ทำให้ผู้ประกอบการมองว่าประเมินตัวเองผิดพลาด

3.ขาดทักษะการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า: เมื่อเจอคำถามเชิงสถานการณ์เด็กจบใหม่หลายคนมักตอบไม่ได้ หรือตอบหลีกเลี่ยงปัญหา ซึ่งองค์กรส่วนใหญ่ต้องการคนที่พร้อมเรียนรู้และมีทัศนคติในการแก้ปัญหาที่ดี

4.ตั้งคำถามที่เน้นแต่ผลประโยชน์ของตัวเอง: เมื่อผู้สัมภาษณ์เปิดโอกาสให้ถามคำถาม การถามถึงแต่วันหยุด เวลาเลิกงาน หรือสวัสดิการตั้งแต่การสัมภาษณ์รอบแรก อาจทำให้ดูเหมือนสนใจแค่สิ่งที่ตัวเองจะได้รับ มากกว่าสิ่งที่จะทำให้กับองค์กร

 

การสัมภาษณ์คือการทำความรู้จักซึ่งกันและกัน ไม่ว่าจะเป็นสถาบันการศึกษาหรือบริษัท ต่างก็มองหาคนที่มีความพร้อมทั้งด้านทักษะและทัศนคติ การเตรียมตัวให้ดี ศึกษาข้อมูลให้พร้อม และแสดงความเป็นตัวเองอย่างเป็นธรรมชาติ คือกุญแจสำคัญที่ทำให้ก้าวผ่านสนามสัมภาษณ์ไปได้อย่างฉลุย

 

 

สนับสนุนเนื้อหา: