How do you write an attractive job post with AI?

Give the AI the real details of the role: main duties, required and nice-to-have skills, the team, working arrangements and benefits, and tell it who you want to attract. Ask it to open with what candidates will gain and the actual work involved, to separate must-have from nice-to-have requirements clearly, and check the result for wording that excludes people by gender, age or personal traits unrelated to the job.

How can you use AI to screen CVs fairly and reduce bias?

First set measurable, job-related criteria such as skills, relevant experience and achievements, then instruct the AI to assess against those criteria only and to quote the CV for each judgement. Remove information unrelated to the job, such as photos, age, gender and marital status, beforehand. Treat the AI's output as an initial ranking and leave the final decision to a recruiter. This course provides a bias-reduction and PDPA checklist to take back to work.

How do you write sourcing messages with AI that candidates reply to?

Have the AI draft a short, personal message that draws on the candidate's profile, such as work or experience that fits the role. It should explain why you are getting in touch, give the role's main appeal in one or two sentences and close with an easy call to action, such as asking for a quick chat. Avoid identical templated messages, and always read each one before sending.

Who is the AI for Recruitment & Headhunters course for, and what should I know beforehand?

It suits recruitment agency owners and managers, recruiters, headhunters and talent acquisition staff, HR teams handling recruitment, and sourcing and candidate coordination teams. No AI or programming knowledge is needed. You should be able to use a computer, smartphone and the internet, have used job boards or recruitment tools, and understand your own team's hiring process.

What will I be able to do after the AI for Recruitment & Headhunters course?

You will be able to write job posts and sourcing messages with AI, screen CVs and produce structured candidate summaries, draft interview questions, manage a talent pool and follow up candidates, build a recruitment assistant in Custom GPT or Gems, and automate application acknowledgements with n8n, following bias-reduction and PDPA practice. Participants who complete the training receive a Certificate of Completion with its own number, which can be verified online.

Can the AI for Recruitment & Headhunters course be run in-house for our team?

Yes. It can be run in-house for your recruitment or HR team, with examples adapted to your work, such as job posts for roles you are currently hiring for. You can request a quotation from this page, or contact us on LINE @itgenius or by phone on 02-570-8449.

AI · AIC-42

AI for Recruitment & Headhunters

หลักสูตร AI for Recruitment & Headhunters เป็นการอบรมการใช้ AI กับงานสรรหาบุคลากร ตั้งแต่เขียนประกาศงานและข้อความ Sourcing คัดกรองเรซูเม่ สรุปผู้สมัคร จนถึงดูแล Talent Pool โดยคำนึงถึงอคติและ PDPA เหมาะกับ Recruiter, Headhunter, HR และบริษัทจัดหางาน จบแล้วสร้างผู้ช่วยงานสรรหาด้วย Custom GPT/Gems ได้เอง

ອັບເດດລ່າສຸດ 21 ສ.ຫ. 2026

ລາຄາເລີ່ມຕົ້ນ 6,210 ບາດ / ທ່ານ 6,900 −10% ຍັງບໍ່ລວມ VAT 7% · ມີລາຄາໝູ່ຄະນະ

ຂໍໃບສະເໜີລາຄາຝຶກອົບຮົມອົງກອນ ລົງຊື່ຈອງໄວ້

PDFດາວໂຫຼດ Course Outline

ໄລຍະເວລາ12 ຊົ່ວໂມງ · 2 ມື້
ຮູບແບບຢູ່ສະຖາບັນ / ອອນລາຍສົດ
ຮອບຕໍ່ໄປເປີດຕາມຄຳຂໍ
ໃບຢັ້ງຢືນມີໃບຢັ້ງຢືນ

ພາບລວມຫຼັກສູດ

งานสรรหาบุคลากรและ Headhunter ต้องทำงานกับข้อมูลผู้สมัครจำนวนมากภายใต้เวลาจำกัด ทั้งการเขียนประกาศงาน (Job Post) การคัดกรองเรซูเม่ การติดต่อและนัดสัมภาษณ์ การเขียนสรุปผู้สมัคร การสื่อสารกับลูกค้าและผู้ว่าจ้าง ไปจนถึงการดูแล Talent Pool งานเหล่านี้ซ้ำ ๆ และใช้เวลามาก Generative AI ช่วยให้ทีมสรรหาทำงานได้เร็วขึ้น สื่อสารได้อย่างมืออาชีพและหลายภาษา และมีเวลาไปโฟกัสกับการประเมินคนและการปิดตำแหน่งมากขึ้น หลักสูตรนี้ออกแบบมาเพื่อให้ทีม Recruiter, HR และ Headhunter ใช้ AI ในงานจริงได้อย่างมั่นใจและเป็นระบบ

ครอบคลุมการเขียนประกาศงานและ Sourcing การคัดกรองและสรุปผู้สมัคร การสื่อสารและนัดสัมภาษณ์ การดูแล Talent Pool การวางผู้ช่วยและ Knowledge Base ไปจนถึงงานอัตโนมัติด้วย n8n พร้อมแนวปฏิบัติด้านการลดอคติในการคัดเลือก (Bias) การไม่ตัดสินใจจ้างด้วย AI เพียงลำพัง และการปกป้องข้อมูลผู้สมัครตาม PDPA เนื้อหาทั้งหมดสอนผ่าน Workshop ที่ใช้โจทย์งานสรรหาจริง และปิดท้ายด้วย Capstone Project ที่ผู้เรียนจะได้วางชุดเครื่องมือ AI สำหรับงานของตนเองแบบครบวงจร (อบรม 2 วัน วันละ 6 ชั่วโมง รวม 12 ชั่วโมง ระดับ Beginner ถึง Intermediate ไม่จำเป็นต้องมีพื้นฐานด้าน AI หรือการเขียนโปรแกรม)

ສິ່ງທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ

เข้าใจว่า AI เปลี่ยนงานสรรหาบุคลากรและ Headhunter อย่างไร และเลือกใช้เครื่องมือ AI ให้เหมาะกับแต่ละงาน
ออกแบบ Prompt และกำหนดโทนการสื่อสารในงานสรรหาให้เป็นมืออาชีพและสม่ำเสมอ
ใช้ AI เขียนประกาศงาน (Job Post) และข้อความ Sourcing ที่ดึงดูดผู้สมัคร
ใช้ AI ช่วยคัดกรองเรซูเม่และจัดทำสรุปผู้สมัครอย่างเป็นระบบ
ใช้ AI ช่วยสื่อสารกับผู้สมัครและลูกค้า และร่างชุดคำถามสัมภาษณ์
ใช้ AI ดูแล Talent Pool และการติดตามผู้สมัคร
สร้างผู้ช่วยงานสรรหาและ Knowledge Base ด้วย Custom GPT/Gems
วางงานอัตโนมัติด้วย n8n เช่น การตอบรับใบสมัครและการติดตามผู้สมัคร
ลดอคติในการคัดเลือก ใช้ AI อย่างเป็นธรรม และปกป้องข้อมูลผู้สมัครตาม PDPA

ຫຼັກສູດນີ້ເໝາະສຳລັບ

เจ้าของและผู้บริหารบริษัทจัดหางานและ Recruitment Agency
Recruiter, Headhunter และ Talent Acquisition
HR ที่ดูแลงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
ทีม Sourcing และทีมประสานงานผู้สมัคร
ผู้ประกอบการและฟรีแลนซ์งานสรรหาที่ต้องการใช้ AI เพิ่มประสิทธิภาพ

ພື້ນຖານຂອງຜູ້ເຂົ້າຝຶກອົບຮົມ

ใช้งานคอมพิวเตอร์ สมาร์ตโฟน และอินเทอร์เน็ตในระดับทั่วไปได้
เคยใช้งานช่องทางประกาศงานหรือเครื่องมือสรรหาบุคลากร
เข้าใจงานหรือกระบวนการสรรหาของทีมตนเอง เพื่อนำมาใช้เป็นโจทย์ระหว่างอบรม
ไม่จำเป็นต้องมีพื้นฐานด้าน AI หรือการเขียนโปรแกรมมาก่อน

ຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມ

รายละเอียดหลักสูตร

อบรม 2 วัน วันละ 6 ชั่วโมง รวม 12 ชั่วโมง รูปแบบบรรยายพร้อมปฏิบัติจริง (Hands-on Workshop) และ Capstone Project ระดับ Beginner ถึง Intermediate ไม่ต้องมีพื้นฐานด้าน AI ผู้เรียนจะได้ Prompt Library งานสรรหา, ผู้ช่วยงานสรรหา (Custom GPT/Gem), Template ประกาศงานและชุดคำถามสัมภาษณ์ และ Checklist ด้านการลดอคติและ PDPA กลับไปใช้งานจริง

Day 1 AI กับประกาศงาน Sourcing และการคัดกรอง

Section 1: AI กับงานสรรหาบุคลากรและ Headhunter

ภาพรวม Generative AI กับงานสรรหาและ Headhunter และสิ่งที่เปลี่ยนไปในกระบวนการทำงาน
Use Case ของ AI: ประกาศงาน Sourcing การคัดกรอง สรุปผู้สมัคร การสื่อสาร และ Talent Pool
การเลือกเครื่องมือ AI ให้เหมาะกับงาน และกรอบการใช้ AI อย่างเป็นธรรมโดยไม่ตัดสินใจจ้างด้วย AI เพียงลำพัง

Section 2: Prompt และการสื่อสารในงานสรรหา

โครงสร้าง Prompt ที่ดีสำหรับงานสรรหา: บทบาท ตำแหน่งงาน คุณสมบัติ และรูปแบบผลลัพธ์
การกำหนดโทนการสื่อสารให้เป็นมืออาชีพและสม่ำเสมอ ทั้งกับผู้สมัครและลูกค้า
การสร้าง Prompt Library สำหรับงานที่ทำซ้ำ

Section 3: ประกาศงานและ Sourcing

การใช้ AI เขียนประกาศงาน (Job Post) และ Job Description ที่ชัดเจนและดึงดูด
การร่างข้อความ Sourcing และ Outreach ถึงผู้สมัครแบบเฉพาะบุคคลอย่างมืออาชีพ
Workshop: เขียนประกาศงานและชุดข้อความ Sourcing ด้วย AI

Section 4: การคัดกรองเรซูเม่และสรุปผู้สมัคร

การใช้ AI ช่วยอ่านและคัดกรองเรซูเม่ตามเกณฑ์ที่กำหนด บนข้อมูลที่ปกปิดข้อมูลอ่อนไหวแล้ว
การจัดทำสรุปผู้สมัคร (Candidate Summary) และการเปรียบเทียบอย่างเป็นระบบ โดยระวังอคติ
Workshop: จัดทำเกณฑ์คัดกรองและสรุปผู้สมัครด้วย AI

Section 5: การสื่อสารและการสัมภาษณ์

การใช้ AI ร่างข้อความติดต่อ นัดสัมภาษณ์ และตอบผู้สมัครอย่างมืออาชีพ พร้อมบริการหลายภาษา
การร่างชุดคำถามสัมภาษณ์ตามตำแหน่งและการจัดทำแนวทางประเมินเบื้องต้น
Workshop: จัดทำชุดคำถามสัมภาษณ์และข้อความสื่อสารด้วย AI

Day 2 Talent Pool ผู้ช่วย การบริหาร และงานอัตโนมัติ

Section 6: การดูแล Talent Pool และรายงาน

การใช้ AI ช่วยจัดระเบียบและสรุปข้อมูล Talent Pool และการติดตามผู้สมัคร
การจัดทำรายงานความคืบหน้าการสรรหาและ Pipeline สำหรับลูกค้าและผู้บริหาร
Workshop: จัดทำสรุป Talent Pool หรือรายงาน Pipeline ด้วย AI

Section 7: แชตบอตและผู้ช่วยงานสรรหา

การสร้าง Custom GPT หรือ Gem เป็นผู้ช่วยช่วยงาน Sourcing สรุปผู้สมัคร และตอบคำถามที่พบบ่อย
การฝังข้อมูลตำแหน่งงานและเกณฑ์คัดเลือกให้ผลลัพธ์คงที่และตรงแนวทางของทีม
Workshop: สร้างผู้ช่วยงานสรรหาหนึ่งตัวสำหรับงานที่ทำบ่อย

Section 8: งานเอกสารและการบริหาร

การใช้ AI ช่วยงานเอกสาร ข้อเสนอบริการ และงานประสานงานกับลูกค้า
การสรุปประชุมและจัดทำรายงานการดำเนินงานเบื้องต้น
การจัดการข้อมูลและเอกสารอย่างเป็นระบบ โดยระวังข้อมูลอ่อนไหว

Section 9: งานสรรหาอัตโนมัติด้วย n8n

การวางงานอัตโนมัติด้วย n8n เช่น การตอบรับใบสมัคร การนัดหมาย และการติดตามผู้สมัคร
การส่งข้อมูลอัปเดตให้ลูกค้าและการเชื่อมข้อมูลระหว่างช่องทางโดยควบคุมสิทธิ์
Workshop: ออกแบบ Flow งานอัตโนมัติอย่างง่ายหนึ่งชุดสำหรับงานสรรหา

Section 10: อคติ, ข้อมูลผู้สมัคร และ PDPA

การลดอคติในการคัดเลือก (Bias) และการใช้ AI อย่างเป็นธรรม โดยไม่ตัดสินใจจ้างด้วย AI เพียงลำพัง
ข้อมูลผู้สมัครที่ต้องระวัง: อะไรใส่ AI ได้และไม่ได้ และการปกปิดข้อมูลอ่อนไหว
ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครตาม PDPA และการวางแนวปฏิบัติการใช้ AI ของทีม (AI Usage Guideline)

Section 11: Capstone Project และการนำไปใช้จริง

โจทย์: วางชุดเครื่องมือ AI สำหรับงานสรรหาของผู้เรียนแบบครบวงจร ตั้งแต่ประกาศงานและ Sourcing การคัดกรองและสัมภาษณ์ ถึงผู้ช่วยและการดูแล Talent Pool
นำเสนอผลงานและรับ Feedback จากวิทยากรและเพื่อนร่วมชั้น
แนวทางการนำไปใช้จริงใน 30 วันแรก และการวางระบบใช้ AI ให้ทั้งทีม

ຮອບຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຮູບແບບການຝຶກອົບຮົມ

ສຳລັບບຸກຄົນ — ຮອບຝຶກອົບຮົມທົ່ວໄປ

ຂະນະນີ້ຍັງບໍ່ມີຮອບຝຶກອົບຮົມເປີດຮັບສະໝັກ ລົງຊື່ຈອງໄວ້ໄດ້ເລີຍ ທີມງານຈະຕິດຕໍ່ກັບເປັນກຸ່ມທຳອິດເມື່ອເປີດຮອບຕໍ່ໄປ ຫຼື ສອບຖາມທາງ LINE ຫຼື ໂທ 02-570-8449 ຫຼື 088-807-9770

ລົງຊື່ຈອງໄວ້ ສອບຖາມຮອບຝຶກອົບຮົມ

ສຳລັບອົງກອນ — In-house / Private Training

ປັບເນື້ອໃນໃຫ້ກົງກັບເຄື່ອງມື ແລະ ວຽກຈິງຂອງທີມ
ເລືອກວັນເອງ ຝຶກອົບຮົມທີ່ບໍລິສັດ ຫຼື ອອນລາຍສົດ
ອອກໃບສະເໜີລາຄາໃນນາມນິຕິບຸກຄົນໃຫ້ຝ່າຍຈັດຊື້

ຂໍໃບສະເໜີລາຄາຝຶກອົບຮົມອົງກອນ

ວິທະຍາກອນຜູ້ສອນ

สามิตร โกยมCEO ที่สถาบันไอทีจีเนียส

ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ

เขียนประกาศรับสมัครงาน (Job Post) ด้วย AI ให้ดึงดูดผู้สมัครทำอย่างไร

ป้อนข้อมูลจริงของตำแหน่ง เช่น หน้าที่หลัก ทักษะที่จำเป็นกับทักษะที่มีก็ดี ทีมที่จะทำงานด้วย รูปแบบการทำงาน และสวัสดิการ แล้วบอก AI ว่ากลุ่มผู้สมัครที่ต้องการคือใคร ให้เปิดด้วยสิ่งที่ผู้สมัครได้รับและงานที่จะทำจริง แยกคุณสมบัติที่ต้องมีออกจากที่มีก็ดีให้ชัด และตรวจไม่ให้มีถ้อยคำที่กีดกันเรื่องเพศ อายุ หรือลักษณะส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวกับงาน

ใช้ AI คัดกรองเรซูเม่อย่างไรให้เป็นธรรมและลดอคติ

กำหนดเกณฑ์ที่วัดได้จากงานจริงก่อน เช่น ทักษะ ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง และผลงาน แล้วสั่งให้ AI ประเมินตามเกณฑ์นั้นเท่านั้นพร้อมเหตุผลอ้างจากเรซูเม่ ตัดข้อมูลที่ไม่เกี่ยวกับงานออกก่อน เช่น รูปถ่าย อายุ เพศ และสถานภาพ ใช้ผล AI เป็นเพียงการจัดลำดับเบื้องต้น และให้ Recruiter ตัดสินใจขั้นสุดท้าย หลักสูตรนี้มี Checklist ด้านการลดอคติและ PDPA ให้นำกลับไปใช้

เขียนข้อความ Sourcing ทักผู้สมัครด้วย AI ให้คนตอบกลับทำอย่างไร

ให้ AI ร่างข้อความสั้นที่เป็นส่วนตัว โดยใส่ข้อมูลจากโปรไฟล์ของผู้สมัคร เช่น ผลงานหรือประสบการณ์ที่ตรงกับตำแหน่ง บอกเหตุผลที่ติดต่อ จุดเด่นของงานในหนึ่งถึงสองประโยค และปิดด้วยคำชวนที่ตอบง่าย เช่น สะดวกคุยสั้น ๆ ไหม เลี่ยงข้อความสำเร็จรูปที่ส่งเหมือนกันทุกคน และอ่านทวนก่อนส่งเสมอ

หลักสูตร AI for Recruitment & Headhunters เหมาะกับใคร ต้องมีพื้นฐานอะไรมาก่อน

เหมาะกับเจ้าของและผู้บริหาร Recruitment Agency Recruiter Headhunter และ Talent Acquisition HR ที่ดูแลงานสรรหา และทีม Sourcing กับทีมประสานงานผู้สมัคร ไม่จำเป็นต้องมีพื้นฐานด้าน AI หรือการเขียนโปรแกรม ขอเพียงใช้คอมพิวเตอร์ สมาร์ตโฟน และอินเทอร์เน็ตได้ เคยใช้ช่องทางประกาศงานหรือเครื่องมือสรรหา และเข้าใจกระบวนการสรรหาของทีมตัวเอง

เรียนจบหลักสูตร AI for Recruitment & Headhunters แล้วทำอะไรได้บ้าง

เขียน Job Post และข้อความ Sourcing ด้วย AI คัดกรองเรซูเม่และทำสรุปผู้สมัครอย่างเป็นระบบ ร่างชุดคำถามสัมภาษณ์ ดูแล Talent Pool และติดตามผู้สมัคร สร้างผู้ช่วยงานสรรหาด้วย Custom GPT หรือ Gems และตั้งงานอัตโนมัติด้วย n8n เช่น ตอบรับใบสมัคร พร้อมแนวปฏิบัติด้านการลดอคติและ PDPA ผู้ผ่านการอบรมได้รับใบประกาศนียบัตร (Certificate of Completion) ที่มีเลขที่ของตัวเองและตรวจสอบออนไลน์ได้

จัดอบรมหลักสูตร AI for Recruitment & Headhunters ให้ทีมในองค์กรได้ไหม

ได้ หลักสูตรนี้จัดเป็นการอบรมแบบ In-house ให้ทีมสรรหาหรือทีม HR ได้ และปรับตัวอย่างให้ตรงกับงานของทีม เช่น ฝึกเขียน Job Post จากตำแหน่งที่ทีมกำลังเปิดรับ ขอข้อเสนอการจัดอบรมได้จากหน้านี้ หรือติดต่อทาง LINE @itgenius โทร 02-570-8449